今年以来，我区企业申请实行非标准工时（不定时工作制或综合计算工时工作制）明显增多，1—4月共有19家企业经批准实行了不定时工作制或综合计算工时工作制，较去年同期增长90%，是2004年至2005年的总和。
    申请实行非标准工时企业的增多，主要是因为劳动保障政策宣传广泛深入。劳动保障部门通过举办企业劳资人员培训班、召集企业经营管理者座谈会、举办政策法规宣传月、发放宣传资料、建立“避风港”网站等灵活多样的形式加大了劳动保障法律法规的宣传力度，使劳动保障政策进一步深入人心。同时也说明用人单位和劳动者的守法意识增强了。《劳动法》规定企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制应经劳动部门批准，并严格按有关要求落实保障职工休息的措施。以往企业在执行中存在着不自觉、不主动现象，往往等到职工投诉、劳动部门查处了才被动地申请，劳动者对国家工时制度的要求也知之甚少。随着普法教育的深入，企业守法意识和职工依法获取劳动报酬的意识明显增强，企业违法安排职工加班、不按规定支付加班费的现象明显减少。更归功于劳动监察力度的不断加大。为切实保障广大职工的合法权益，劳动保障部门充实了劳动监察队伍的力量，对全区企业的劳动关系实行网格化、网络化管理，建立健全了劳动监察24小时快速反应机制，及时受理并及时查处用人单位超时加班、不按规定支付加班费等违法行为，形成了良好的法制环境。